ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Este texto reafirma lo que venimos leyendo, la ética no solo es moralmente aceptada y deseable, sino que también puede generar beneficios para las empresas. Cada día los consumidores están más informados y no dudan en castigar a las empresas que no son éticamente transparentes o socialmente responsables. Por otro lado los trabajadores se motivan mejor al trabajar en ambientes donde la ética y la probidad son naturales. Sin embargo, siempre existe la posibilidad de encontrar el resquicio legal y mi pregunta va por ese camino: que pasa con aquellas empresas que proyectan un bienestar para sus empleados, y sin embargo tienen también a trabajadores tercerizados que no gozan de los beneficios de los contratados directamente. La nueva ley de subcontratación intenta buscar solución a este tema, pero lamentablemente ya hay soluciones “a la chilena”, donde haciendo un par de ajustes se ha logrado estar bien con la ley y continuar con el mismo tema. Aquí solo debe esperarse que actúe la ética, sin embargo son procesos tan comercialmente aceptados, que pasan desapercibidos a los ojos de los consumidores.
 

La etica se encuentra en toda area de la vida, y especificamnete en las empresas al parecer segun el texto, genera una ventaja que no tiene limites, es bueno ver que honestidad, respeto, justica, confianza, etc, no solo potencian a una persona persona sino tambien a una organizacion en este caso una empresa, mejorando su relacion con trabajadores, clientes, proveedores y ayudando tambien a un posicionamiento que quizas sin resaltar el area valorica no seria posible.
 

El texo ratifica lo anteriormente leido, en cuanto a la gran importancia de aplicar la ética en el mundo de los negocios, en cuanto a los procedimientos, políticas internas e incitivarlo en la gente dentro de la organización. Esto conlleva al Desarrolo de la empresa, mejora en las ventas, evita pérdidas de negocios y algo muy importante es que fortalece la lealtad y el compromiso de los trabajadores, lo que hace que estos trabajen con la camiseta puesta por la empresa y asi obtener el beneficio mutuo.
 

Respecto al articulo de la etica empresarial, observo que despues de leerlo, lo veo como un tema de relevancia en EEUU y Europa y que la sociedad a la larga castiga a las organizaciones poco eticas. Respecto a las posibilidades de accion a partir de lo leido, puedo entender que en la elaboracion de cualquier procedimiento o contrato la probidad debe primar. La certeza que yo tenia, respecto un accionar etico no se pone en cuestion, se reafirman, pero entiendo que los empresarios a la larga deben considerar a la etica en sus quehaceres organizacionales, sino quedan fuera del partido. Como una nueva pregunta, me nace y suscita la inquietud: ¿si en los paises subdesarrollados cultural y economicamente, estamos en condiciones de comprometernos a los estandares de respeto a la norma legal y moral como en las grandes potencias, en el corto plazo?. Mucha normativa legal aún privilegia los intereses economicos del hoy, por sobre cuestiones valoricas y culturales de las generaciones vendieras. Veo, que aun no hay conciencia colectiva respecto al sacrificio que significa en el presente, la comentada "etica empresarial". J Ayala
 

1 ¿Qué observas que te pasa después de la lectura?
Me asombra la cantidad de organizaciones relacionadas al aspecto de la etica y de la responsabilidad empresarial. Al mismo tiempo la inexistencia de organizaciones claves en este aspecto en paises en vias de desarrollo como Chile y sus similares.
2. ¿Que posibilidades de acción se te abren a partir de lo leído?
La creación de organizaciones de caracter global con departamentos solo encargados de su aplicación local o regional.
3. ¿Qué certezas tuyas se ponen en cuestión?
Desconozco el detalle de este tipo de temas, por lo mismo no tengo ninguna certeza ni paradigma ni prejuicio al respecto.
4. ¿Qué nuevas preguntas te suscita el texto?
Existe la posibilidad de crear un organismo de tales magnitudes en nuestro país?
Es aplicable este tema a pequeñas y medianas empresas o los costos significarian la quiebra de muchas?
 

1 ¿Qué observas que te pasa después de la lectura?

Sin duda crea en mi una mayor conciencia con respecto a la ética empresarial así como también del importante valor que tiene para el crecimiento y estabilidad de las compañías, era difícil pensar que la ética daba tanto valor agregado a una empresa y marcaba una diferencia tan grande con aquellas que no lo practican.

2. ¿Que posibilidades de acción se te abren a partir de lo leído?

Veo que una buena formación profesional, con valores como el respeto, la honestidad, confianza y la justicia permitirán una mejor inserción al ámbito laboral ya que estas características son muy bien evaluadas y consideradas en los distintos procesos de selección de personal de las empresas. Por lo tanto creo que es indispensable informarme mucho mas del tema.

3 ¿Qué certezas tuyas se ponen en cuestión?

Mas que certezas, yo creo que el cuestionamiento propio que me genera darme cuenta del gran valor e importancia que tiene la ética empresarial. Hasta hace unas semanas desconocía absolutamente este tema y ahora creo que necesito aprender mucho mas para poder obtener los reales beneficios que tiene.

4. ¿Qué nuevas preguntas te suscitan el texto?

¿Cómo se debe aplicar correctamente la ética empresarial?

¿Dónde están sus limites de acción?

Es aplicable a todo tipo de organizaciones en forma completa? O solo se orientara a algunas áreas y en algunos puntos?
 

Corrobora lo leído anteriormente con respecto a la importancia de la etica en el mundo d elos negocios, y la diferencia que existe con decadas anteriores en las cuales sólo se implmentaban codigos legales. Hoy nos enfrentamos a otro mundo, con un medio más cambiante y más competitivo, con clientes más exigentes e informados. Es por esto que las empresas han ido demostrando cada vez un mayor compromiso etico con sus trabajdores y entorno. Mis posibilidades de acción van dirigido a contribuir un ambiente de confianza y respeto en el trabajo.Mis certezas radican en la influencia positiva que tiene en los trabajdores pertenecer a una empresa con buenos valores y practicas eticas, ya que de esta forma se sienten mas comprometidos y leales con ella.
 

Primero que todo este texto reafirma que El desarrollo de eventos efectivos de ética, respalda a lograr distintos beneficios, como por ejemplo, Mejorar el Desempeño Financiero, Beneficia las Ventas, la Imagen y la Reputación, Fortalece la Lealtad y el Compromiso de los Trabajadores, por lo que no cave duda que el masificar esta información y ponerla en marcha no tendra ningún resultado negativo, dentro de la organización al contrario siempre positiva entre altos estándares éticos, el compromiso laboral y la lealtad, y además apoyo 100 % que "los trabajadores que creen trabajar en un ambiente ético, son seis veces más leales que los trabajadores que piensan que sus empresas no son éticas.”
Aun no logro entender que pasa con las empresas que hacen todo lo contrario.